Antes de solicitar una propuesta
Preguntas frecuentes antes de organizar el taller.
¿El taller es terapia o atención psicológica?
No. Es una intervención educativa y preventiva en el contexto del trabajo. No diagnostica, trata ni sustituye atención clínica, salud ocupacional, un programa de asistencia al empleado o una ruta de emergencia.
¿Puede eliminar el estrés laboral?
No es responsable prometerlo. El estrés depende de demandas, recursos, contexto y diferencias individuales. El taller puede aumentar comprensión y habilidades; reducir riesgos exige además revisar condiciones, decisiones y prácticas organizacionales.
¿Las personas tienen que contar situaciones personales?
No. Diseñamos casos y ejercicios que permiten aprender sin revelar información privada. Se acuerdan reglas de participación y confidencialidad, pero también explicamos sus límites cuando existe una obligación de escalar un riesgo grave.
¿Incluye mindfulness, respiración o relajación?
Puede incluir prácticas breves, accesibles y voluntarias como recursos de autorregulación. No se presentan como cura, no sustituyen descansos ni cambios del trabajo y se ofrecen alternativas para quien prefiera no realizarlas.
¿Puede un supervisor identificar burnout durante el taller?
No debe diagnosticar. La OMS clasifica el burnout como fenómeno ocupacional, no como condición médica. Un líder puede reconocer señales, conversar con respeto, revisar factores del trabajo y orientar hacia apoyo competente.
¿Qué información necesitan para cotizar?
Objetivo, cantidad y roles de participantes, modalidad, idioma, contexto organizacional, duración disponible, apoyos existentes y cualquier condición de seguridad o accesibilidad relevante. No necesitamos historias clínicas.